SBL na safari ya kuwekeza, kuharakisha maendeleo kwa wanawake

Serengeti Breweries Limited (SBL) imefanya mabadiliko makubwa katika kipindi cha mwaka na nusu uliopita ili kushughulikia changamoto ya kuwa na uwiano mdogo wa wafanyakazi wanawake kulinganisha na wanaume. Hii ni kwa kuzingatia idadi kubwa ya wafanyakazi katika kampuni hiyo kuwa katika idara za usambazaji (uzalishaji wa bia, usafirishaji, ufungaji, uhandisi) na mauzo ya biashara, ambayo kwa kawaida ni nafasi zilizojazwa zaidi na wanaume, changamoto ambayo ilihitaji mipango ya kubadilisha mfumo huo.

Utofauti na uwakilishi ni vipimo muhimu vya utendaji na vimeelezwa katika malengo yao ya utendaji wa biashara. Kampuni ya SBL ina majukumu sita muhimu, yaani, maeneo ya kuzingatia yaliyoundwa kusaidia kutimiza lengo lao la kuwa kampuni inayoongoza na yenye kuheshimika kwa watumiaji wa bidhaa nchini. Moja ya majukumu sita muhimu ni kuwa mstari wa mbele katika kukuza uwakilishi na ushirikishwaji wa kijinsia.

Mwezi Julai 2020, SBL iliweka lengo la kufikia uwiano wa 32:68 wa wafanyakazi wa kike kwa wanaume ifikapo Juni 2024 ambapo kwa sasa wapo kwenye uwiano wa 32% kipimo ambacho ni kikubwa kutokana na viwango walivyojiwekea.

Lengo hili limeimarishwa kupitia sera yao ya kuajiri wanawake zaidi ili kufikia uwiano wa 32:68 ifikapo 2024 ambapo asilimia 35 ya waajiriwa wapya lazima wawe wanawake. Hivyo basi, mameneja waajiri walihimizwa: (i) kuhakikisha kuwa kuna waombaji wanawake kwenye orodha ya waombaji kazi; (ii) kutoa kipaumbele kwa wagombea wanawake wakati kiwango cha uwezo wao ni sawa na mgombea mwanaume; na (iii) kumchagua mwanamke kuchukua nafasi ya mwanamke mwengine anayeondoka au kuhama kampuni.

SBL imebainisha mfumo wa kusaidia wafanyakazi wanawake kwa kukuza kazi zao na kuwaandaa kwa nafasi za uongozi wa juu. Kupitia michakato yao ya tathmini ya vipaji, SBL imewatambua wafanyakazi wanawake kadhaa ambao ni wafanyakazi wenye mafanikio makubwa na wenye uwezo ndani wao wa kukua zaidi.

Baada ya kutambua wanawake hawa wanapatiwa viongozi au makocha, wanapewa fursa za mafunzo, huku wengine wanapewa fursa za kuongoza timu za kazi zisizo na mipaka kama nyongeza kwenye majukumu yao ya msingi.

Wanawake pia wanapewa fursa ya kufanya kazi kwa makampuni mengine nje ya Tanzania kama sehemu ya maendeleo yao. Kwa mfano, Mkurugenzi wa Masoko na Ubunifu wa sasa, Bi. Anitha Msangi alipangiwa kwenye kampuni ya Uganda Breweries Limited kama kiongozi wa masoko ya wateja. Hii ilikuwa mbinu ya kumuendeleza zaidi ili aweze kuchukua nafasi ya juu zaidi baada ya kurudi SBL.

Wanawake wengine waliopewa fursa kwenye biashara zingine za SBL kikanda ni Bi. Alice Kilembe, ambaye alipelekwa kama mkuu wa mipango katika Kampuni ya Kenya Breweries, na Bi. Wankyo Marando, ambaye alipelekwa Uganda Breweries kama mkuu wa ubunifu.

Wafuatao ni baadhi ya wanawake waliofanya vizuri ndani ya kampuni ya SBL:  

  1. Anna Gasembe aliteuliwa kuwa Meneja wa Mauzo wa Kanda Serengeti Breweries Ltd., kuanzia Aprili, 2023. Alijiunga na SBL mwaka 2010 kama Mwakilishi wa Mauzo na kupanda ngazi kupitia majukumu mbalimbali hadi kuwa Meneja wa Mauzo wa Kanda kwa SBL mnamo Aprili 2023. Anna alikuwa nguzo muhimu katika kuongeza mauzo katika eneo lake, ambayo ilimfanya apate tuzo kadhaa ikiwa ni pamoja na tuzo ya mfanyakazi bora zaidi na tuzo ya utekelezaji bora kama nyongeza katika majukumu yake ya kazi. 
  1. Natalia Kimacha aliteuliwa kuwa Meneja wa Ubora wa Uzalishaji kwa Serengeti Breweries, kuanzia Februari 1, 2022. Natalia alijiunga SBL mwaka 2011 kama mtaalamu wa maabara na kupanda ngazi hadi kuwa Meneja wa Ufungashaji mnamo Februari 2016. Natalia amekuwa nguzo muhimu katika kuendesha maboresho endelevu katika utendaji wa ufungashaji na kupunguza kwa kiasi kikubwa upotevu wa vifaa vya ufungashaji, wakati huo huo akijenga uwezo wa timu yake. 
  1. Rolinda Samson aliteuliwa kuwa Meneja wa Ufungashaji kwa Kiwanda cha Bia cha Moshi, kuanzia Februari 2022. Alijiunga na SBL mnamo 2009 kama Mtengenezaji wa Bia na kupanda ngazi hadi kuwa Meneja wa Utengenezaji bia mnamo Mei 2015. Rolinda amekuwa mstari wa mbele katika kuendesha maboresho makubwa katika ufanisi wa utengenezaji bia, kupunguza hasara, na kuboresha utendaji wa Codex wa bia ili kukifanya kiwanda kiwe ngazi za juu Afrika.
  1. Rispa Hatibu aliteuliwa kuwa Meneja wa Mawasiliano na Uendelevu wa SBL kuanzia Julai 2022. Rispa alijiunga SBL mnamo 2020 kama Msaidizi wa Mkurugenzi Mtendaji na alipandishwa cheo kuwa Meneja wa Mawasiliano na Uendelevu Julai 2022. Rispa amekuwa mstari wa mbele katika kusimamia mikakati, ubunifu, utekelezaji, na ufuatiliaji wa mipango ya uendelevu ambayo si tu inajenga jamii ambapo SBL inafanya kazi zake lakini pia kuimarisha sifa ya kampuni. Kazi zake zimepelekea kampuni kutambulika na kujishindia tuzo ya rais kwenye Uwekezaji katika miradi ya Maji kama Sekta Binafsi nchini.

SBL ina sera muhimu nyingine za kusaidia maendeleo ya wanawake, ikiwa ni pamoja na:

  • Wanawake wanapata likizo ya uzazi ya miezi sita (mara mbili ya muda uliowekwa kisheria) ili kuwaruhusu kupata muda wa kutosha baada ya kujifungua. Ni dhahiri kuwa sera hii ya likizo ya uzazi kwa wanawake kwamba kampuni inawaunga mkono katika nyanja zote za maisha na maendeleo yao.
  • Sera ya kufanya kazi kwa muda unaoruhusu wafanyakazi kuanza siku ya kazi saa 7, 8, au 9 asubuhi na kumaliza saa 4, 5, au 6 mchana, kulingana na wakati wa kuanza kazi. Sera hii ya kufanya kazi kwa muda inaruhusu pia wafanyakazi ambao majukumu yao yanaruhusu kufanya kazi kutoka nyumbani kwa asilimia 40 ya muda wao wa kazi. Sera hizi mbili ni nzuri sana kwa wanawake. Inamaanisha kwamba hawalazimiki kuchagua kati ya kuwa na ajira au kuhudhuria majukumu yao mengine.

Zaidi ya hayo, SBL ina kikundi cha rasilimali za wafanyakazi kinachosimamiwa na wafanyakazi wanawake, ambapo wanawake wote ni wanachama, kinachoitwa “Spirited Women Network.” Malengo ya Spirited Women Network ambacho majukumu yake ni:

  • Kuendeleza wafanyakazi wanawake
  • Kujadili masuala ndani ya kampuni yanayoathiri wanawake na hivyo kuunda mazingira ya wanawake kuchangia kikamilifu katika kampuni, na
  • Kuchangia kwa jamii kwa ujumla. Spirited Women Network, ambayo inafadhiliwa na kampuni katika kufanya shughuli zinazolenga kuimarisha ujuzi wa kijamii wa wanachama wake. Shughuli hizi ni pamoja na mafunzo ya kimshikamano, vikao vya elimu ya kifedha, mipango ya ustawi, miradi ya kijamii ya kampuni, na vikao vya maoni kwa uongozi.

Halikadhalika, mwezi Julai 2021, uzalishaji wa vinywaji vikali katika kiwanda chake cha Moshi ulibadilika kutoka kuwa 100% ya uagizaji. Kiwanda hiki cha uzalishaji wa vinywaji vikali kinaendeshwa na wafanyakazi wanawake, ambapo kumi na tano kati yao wanashughulikia shughuli zote za kiwanda. Majukumu yao yanatofautiana kutoka kwa ulinzi na forklift hadi opereta wa mashine na majukumu mengine mbalimbali muhimu kwa shughuli za kiwanda.

Mpango wa pili ni programu ya wanafunzi wa STEM. Programu hii ya mwaka mzima ilianza mwezi Machi 2021 kikiwa na kikundi cha wanawake. Programu ya STEM imeundwa ili kuendeleza wahitimu wanawake wenye historia ya sayansi kwenye ujuzi wa kiufundi na uongozi ili kuwawezesha kuchukua nafasi za uongozi wa juu zaidi mbeleni. Ili kuendeleza ujuzi huu, wanafunzi wa STEM hupewa mafunzo katika sehemu tofauti za usambazaji na wanapewa wakufunzi na wasimamizi ili kuwawezesha kuwa na maono ya wazi na njia sahihi ya kufikia malengo yao.

Jitihada zote zinazofanyika na SBL zimejikita kuleta uwiano wa wafanyakazi wa kike kwa wanaume kutoka 17:83 mwaka 2020 hadi uwiano wa 32:68 katika kipindi cha miaka minne.

Ongezeko la asilimia 15 ni hatua kubwa, na linaiweka kampuni katika mwelekeo wa kufikia malengo yake ya ujumusishwaji na ushirikishaji.

 

Habari Zifananazo

Back to top button